為做好公司內(nèi)部人才的選拔與培養(yǎng)，提高企業(yè)管理水平和辦事效率，本著德才兼?zhèn)?，注重?shí)績(jī)和公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在人事管理中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，給優(yōu)秀人才提供更多的脫穎而出的機(jī)會(huì)和施展才華的舞臺(tái)，逐步形成管理人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，富有活力的選人、用人機(jī)制，公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，對(duì)關(guān)鍵崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗，以增強(qiáng)員工隊(duì)伍危機(jī)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，優(yōu)化公司員工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)人力資源的******配置，為企業(yè)新的發(fā)展創(chuàng)造條件。
2013年1月4日，新年的第一天，廣東長(zhǎng)牛電氣股份有限公司召開(kāi)了競(jìng)崗大會(huì)，對(duì)財(cái)務(wù)部、行政部、市場(chǎng)部及生產(chǎn)二部的部門(mén)副經(jīng)理職務(wù)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。大會(huì)上，上述各部門(mén)的員工進(jìn)行了競(jìng)崗演講，總結(jié)了過(guò)去2012年的工作情況及所在部門(mén)的現(xiàn)狀，并結(jié)合自己的優(yōu)勢(shì)、才能，發(fā)表了在競(jìng)聘崗位上的工作規(guī)劃。經(jīng)過(guò)一輪激烈的角逐，公司決定任命李清妹同志為財(cái)務(wù)部副經(jīng)理，何貝華同志為市場(chǎng)部副經(jīng)理，何永康同志為生產(chǎn)二部副經(jīng)理，陳燕君為行政部副經(jīng)理。
今后，公司會(huì)繼續(xù)加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的實(shí)際運(yùn)用，讓更多有才能的員工在競(jìng)爭(zhēng)中不斷提高自己的工作能力，并分配到合理的工作崗位中，不斷提高公司員工隊(duì)伍的工作能力、管理能力。
